Plan étape-par-étape pour lancer un concours de pronostics en entreprise

Mettre en place un concours de pronostics autour de la Coupe du Monde en entreprise peut sembler complexe au premier abord. Qui gère les points ? Comment inviter les collaborateurs ? Comment éviter les fichiers Excel qui se perdent ou se mélangent ? La bonne nouvelle, c’est qu’aujourd’hui, tout cela est automatisé. Les entreprises disposent d’outils modernes, simples et rapides à configurer, permettant d’organiser une expérience collective amusante sans aucune contrainte logistique.

Dans cet article, nous vous proposons un plan étape-par-étape pour lancer votre concours de pronostics interne. L’objectif n’est pas seulement de jouer, mais de créer un événement d’équipe, de dynamiser la culture d’entreprise et de favoriser la communication transversale entre services.

✅ Étape 1 — Définir vos objectifs internes

Avant d’inviter les collaborateurs, clarifiez l’intention :

• renforcer la cohésion d’équipe

• animer la vie interne

• connecter télétravail & bureaux

• créer des moments légers dans la journée

• intégrer les nouveaux arrivants

Certaines entreprises intègrent aussi les stagiaires, freelances ou équipes partenaires — c’est un levier simple d’inclusion et de convivialité.

✅ Étape 2 — Sélectionner le format de jeu

Choisissez comment les collaborateurs saisiront leurs pronostics. Les formats les plus populaires sont :

Le plus accessible reste match par match — parfait pour mobiliser tout le monde, même ceux qui ne suivent pas le football.

✅ Étape 3 — Créer votre ligue d’entreprise

Sur la plateforme, créez un espace dédié à votre entreprise. Vous pouvez configurer :

• groupe global entreprise

• sous-groupes par département

• classement par site géographique

• équipes internes amicales (ex : Marketing vs Commercial vs IT)

Cette architecture rend l’expérience vivante et personnalisée.

✅ Étape 4 — Lancer la communication interne

Annonce claire, ton léger, esprit positif.

Canaux efficaces :

• Slack / Teams

• E-mail interne

• Intranet

• Annonce lors d’un point d’équipe ou All-Hands

• Affiches ou visuels dans les espaces communs

Message type :

« La Coupe du Monde arrive ! Participez à notre concours de pronostics 🎉
Simple, fun, ouvert à tous — qui deviendra champion du bureau ? »

Astuce : nommez des ambassadeurs internes par équipe ou département.

✅ Étape 5 — Encourager la participation

Pour créer du rythme :

• mini-challenges internes

• classement hebdomadaire

• mise en avant du “pronostiqueur du jour”

• récompenses symboliques

• memes & réactions dans Slack / Teams

Pas besoin de gros lots : ce sont les interactions humaines qui créent la valeur.

✅ Étape 6 — Gérer l’expérience pendant le tournoi

Votre rôle est surtout de créer de petites occasions :

• messages humoristiques

• images après les matchs

• encouragements pour les retardataires

• mentions des surprises dans le classement

La plateforme gère tout le reste : calculs, notifications, classement.

✅ Étape 7 — Célébrer la fin

Idées de récompenses inclusives :

• certificat humour « Maestro du pronostic »

• déjeuner d’équipe

• petit trophée symbolique

• goodies internes

• partage d’un moment café

L’important n’est pas le gain, mais la reconnaissance collective.

🎯 Conclusion

Un concours de pronostics bien lancé devient :

• un moteur de conversation

• un levier d’engagement

• une activité adaptée au télétravail

• un rituel fédérateur

Et surtout : zéro charge d’organisation — tout est automatisé.

Créer des moments humains simples, durables et inclusifs : voilà la force d’un concours de pronostics en entreprise.