ROI du concours (pronostics + fantasy) : KPI pour RH & Direction

November 18, 2025

ROI du Concours de Pronostics : simple, clair, actionnable

Un Concours de Pronostics engage vos équipes. Il crée du lien. Il booste la marque employeur. Ici, “fantasy football” signifie Concours de Pronostics (is Prediction Game in English). On ne choisit pas des joueurs. On prédit le score et le vainqueur des matchs. C’est simple. C’est fun. Et cela sert vos objectifs RH et business.

Ce guide parle ROI. Il donne des KPI clairs pour RH et Direction.

Pourquoi lancer un Concours de Pronostics ?

• Plus d’engagement au quotidien.
• Esprit d’équipe entre services.
• Communication interne plus fluide.
• Animation lors des grands événements (Ligue 1, Euro, Coupe du Monde).
• Coût faible. Impact fort.

Définir le ROI : la formule de base

• ROI (%) = (Gains - Coûts) ÷ Coûts x 100
• Coûts : licence, temps d’animation, dotations.
• Gains : heures d’engagement, baisse du turnover, hausse de la participation aux actions internes, leads générés (clubs, sponsors), notoriété.

Gardez la formule simple. Mesurez avant et après. Comparez.

KPI essentiels pour RH

• Taux de participation
  • Nombre d’inscrits ÷ effectif cible.
• Taux d’activité
  • Participants actifs par journée de match.
• Récurrence
  • Jours actifs par participant par semaine.
• Engagement social
  • Messages, réactions, partages sur l’outil interne.
• Cohésion inter-équipes
  • Matchs amicaux entre BU, création de ligues internes.
• Satisfaction
  • Score de satisfaction post-événement (NPS interne).
• Impact bien-être
  • Micro-baromètre “humeur” avant / après.
• Rétention
  • Intention de rester +6 mois (sondage pulse).
• Onboarding
  • Participation des nouvelles recrues dans 30 jours.
• Marque employeur
  • Avis positifs sur sites d’emploi mentionnant l’ambiance.

KPI essentiels pour Direction

• Coût par participant actif
  • Budget total ÷ participants actifs.
• Coût par heure d’engagement
  • Budget ÷ heures d’activité déclarées/estimées.
• Productivité perçue
  • Managers : % estimant une meilleure collaboration.
• Baisse du turnover
  • Variation à 3-6 mois sur les équipes participantes.
• Participation aux campagnes internes
  • +% d’ouverture et clics pendant le concours.
• Sponsoring / partenariats
  • Valeur média, offres partenaires, leads générés.
• Visibilité externe (si public)
  • Trafic site, mentions presse, reach social.

Benchmarks simples (à adapter)

• Participation cible : 60-80 % des collaborateurs éligibles.
• Activité moyenne : 2-3 connexions/semaine par participant.
• Rétention sur la durée : >70 % actifs jusqu’à la fin.
• NPS interne : +30 ou plus après l’événement.
• Baisse du turnover sur le trimestre : 1-2 pts chez les participants.

Plan de mesure en 4 étapes

1. Avant

• Fixez 3 objectifs chiffrés (ex. 70 % participation, NPS +20, +15 % clics intranet).
• Relevez les lignes de base (participation, clics, humeur).

2. Pendant

• Suivez chaque semaine : activité, taux de pronostics, messages.
• Ajustez : rappels, mini-défis, classements d’équipes.

3. Après

• Enquête courte (3 questions). Calculez NPS, satisfaction, sentiment.
• Comparez aux baselines. Calculez le ROI.

4. Partage

• Rapport d’une page pour le COMEX.
• Infographie pour l’interne. Mettez en avant les équipes gagnantes.

Budget type et leviers d’optimisation

• Licence plateforme.
• Dotations modestes mais régulières.
• Temps d’animation (1 à 2 h/semaine).
• Communication (visuels, email, Slack/Teams).

Optimisez :

• Misez sur la reconnaissance symbolique (podiums, badges).
• Créez des ligues par équipe pour la rivalité saine.
• Utilisez des rappels automatiques.
• Ajoutez des “joker” ou bonus pour garder le rythme.

Exemple de calcul rapide

• Coût total : 3 000 €.
• 300 participants. 75 % actifs jusqu’à la fin.
• Gains estimés
  • Heures d’engagement “qualité lien” : 300 h valorisées à 15 € = 4 500 €.
  • Baisse du turnover: 1 départ évité = 5 000 €.
  • Total gains = 9 500 €.

ROI = (9 500 - 3 000) ÷ 3 000 x 100 = 216 %

Simple. Clair. Défendable.

Bonnes pratiques RH

• Inscrivez le concours dans un moment fort (Euro, Coupe de France, Ligue 1).
• Expliquez clairement : on prédit les matchs, on ne choisit pas des joueurs.
• Proposez des défis courts, chaque semaine.
• Célébrez souvent. Pas seulement à la fin.
• Incluez des règles de fair-play et d’inclusion.

Conformité et cadre

• Respectez RGPD (bases légales, info, durée de conservation).
• Collectez le minimum de données.
• Donnez un canal de retrait simple.
• Pour cadrer vos indicateurs RH, voyez le référentiel européen sur l’engagement au travail via l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (lien utile pour bonnes pratiques).

Check-list de lancement

• Objectifs et KPI validés par RH & Direction.
• Règlement clair. Périmètre et calendrier.
• Plan de communication (email, Teams/Slack, affiches).
• Dotations et sponsor interne.
• Dashboard de suivi prêt dès J1.

En résumé

Un Concours de Pronostics bien animé crée de la valeur. Il renforce la cohésion. Il améliore la marque employeur. Mesurez peu, mais bien. Suivez des KPI simples. Montrez un ROI net. Et faites-en un rendez-vous clé de votre culture d’entreprise.