Le bien-être au travail à travers les concours de pronostics
October 17, 2022
Le bien-être au travail à travers les concours de pronostics
Si vous souhaitez améliorer votre management auprès de vos salariés, alors vous allez adorer le projet du team-building. Améliorer les relations entre vos collègues, apaiser les tensions ou simplement introduire un nouveau membre à l’équipe.
Dans ce projet, vous allez introduire le concours de pronostics. Fred et Laurent, sont deux pronostiqueurs expérimentés qui nous introduisent ce concept en entreprise. Il s’agit d’une méthode performante pour palper, améliorer et garder un bien-être agréable au bureau.
Comment mixer l’expérience du bien-être au travail et l’esprit de compétition ?
Plusieurs pourraient se demander si un concours de pronostics est la méthode idéale pour ce type d’activités et de projets. Chaque société arrive à déterminer les activités nécessaires pour promouvoir la coalition et le bien-être de ses équipes.
Compétitions de tennis, voyages ou Escape-Games. Fred, qui est Manager chez Carrefour, considère les concours de football comme étant originaux et assez ludiques.
Fred avoue que quand on lui a proposé qu’un concours de pronostics allait être organisé au sein de son équipe, il a pensé en premier que c’était une blague. Souvent, les grandes compétitions sont synonymes de “relâchement” et de “moments récréationnels”.
Pour Carrefour, c’était une opportunité précise pour travailler sur l’amélioration et le développement du bien-être au travail.
Les résultats du concours de pronostics appliqué au team building
Quand le projet teambuilding a été mis en place auprès de l’équipe, les salariés se sont pris au jeu assez rapidement et de manière sérieuse. Un grand succès a été palpé dès les premiers matchs. Laurent continue l’entretien en nous assurant qu’au début, il pensait que cette opération com n’allait concerner qu’une petite partie de l’équipe.
Il continue par avouer que la totalité de l’équipe a été impliquée directement ou indirectement pour supporter l’équipe de France, tout en jouant sur des compétences d’équipe, de communication et de diagnostic de divers matchs.
Fred de son côté, s’attendait à 25 % comme taux de participation du personnel de son équipe. Finalement, ce sont 80 % des salariés de Carrefour qui ont participé à ce concours de pronostics organisé et préparé par le management central de la société.
Fred comme deux autres Managers, ont trouvé ce concours comme étant la meilleure surprise à organiser avant les congés annuels. Le jeu était plus impactant que ce que les managers attendaient. Ils ont même commencé à envisager la prochaine édition, et la compétition sportive associée.
Le bien-être au travail et l’effet long-terme des concours de pronostics
L’objectif de ce type d’opérations reste tout de même d’offrir un moment de détente, dans une compétition mémorable. Le bien-être au travail sera sans doute au rendez-vous et surtout favorable si vous menez des projets sous tension ou si d’autres projets arrivent à grande vitesse après la compétition.
Pour Laurent, le concours de pronostics n’a pas que soudé ses liens avec l’équipe, mais il a également joué un rôle majeur dans l’intégration de deux membres qui venaient d’arriver dans l’équipe.
Laurent ajoute que même s’il est un grand fan de foot, certains de ses collègues ont réussi à placer des pronostics mieux élaborés et réussis. Les résultats poussent toujours les membres de l’équipe à se “chambrer”, à se “taquiner” et à profiter des pauses et des moments de repas pour parler du sujet.
L’opération liée au Team-building est une réussite, quand elle est combinée au bien-être au travail de l’équipe et de tous les membres de l’entreprise sans exception.
Après la première édition de votre concours de pronostics, vous allez réviser certains points et mettre en place de nouveaux objectifs. Toujours dans une ambiance festive, car certaines compétitions n’arrivent que chaque 2 ou 4 ans.
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