Concours de pronostics : est-ce légal en entreprise ?

February 15, 2026

Concours de pronostics en entreprise : de quoi parle-t-on ?

Un Concours de Pronostics (is Prediction Game in English) consiste à prédire des résultats de matchs.
Ici, “fantasy football” veut dire pronostiquer des scores et des vainqueurs, pas choisir des joueurs pour composer une équipe.

En entreprise, le but est simple :

• créer du lien entre collègues,
• animer une communauté interne,
• booster l’engagement (RH, QVT, communication),
• parfois animer aussi un réseau de clients ou de partenaires.

Est-ce légal en entreprise en France ?

Dans la plupart des cas, oui, c’est possible.
Mais vous devez respecter des règles. La réglementation France sur les jeux et les données peut s’appliquer selon votre format.

Le point le plus important : éviter un jeu d’argent illégal.
En pratique, vous réduisez le risque si vous gardez un jeu simple, transparent, et encadré.

Conseil : formalisez tout par écrit. Et restez prudent. Cet article ne remplace pas un avis juridique.

Le piège n°1 : l’argent et la notion de “mise”

Votre concours devient sensible si les participants doivent payer pour jouer (une “mise”).
Exemples à risque :

• cagnotte obligatoire entre salariés,
• participation payante,
• “on joue 10 € et le gagnant prend tout”.

Bon réflexe en entreprise :

• participation gratuite,
• pas de mise obligatoire,
• un lot raisonnable, financé par l’entreprise si vous en mettez un.

Pour une base fiable, vous pouvez consulter une information publique sur les loteries et jeux : Service-Public.fr.

Le piège n°2 : les lots et la promesse marketing

Les lots ne sont pas interdits par principe. Mais vous devez cadrer :

• qui peut gagner,
• comment vous calculez les points,
• comment vous gérez les égalités,
• quand vous remettez le lot.

Gardez des lots :

• proportionnés,
• faciles à expliquer,
• cohérents avec une animation interne.

Évitez les promesses floues du type “gros cadeau surprise”. Écrivez plutôt noir sur blanc.

Le piège n°3 : les données personnelles (RGPD)

Un Concours de Pronostics collecte souvent :

• nom, prénom, e-mail,
• service ou équipe,
• résultats et classement.

Vous devez donc appliquer des règles simples :

• collecter le minimum utile,
• dire clairement pourquoi vous collectez ces infos,
• limiter l’accès (ex : RH / com interne),
• fixer une durée de conservation,
• permettre la suppression quand c’est possible.

Et si vous affichez un classement, prévenez les gens. Proposez une option simple :

• afficher “Prénom + initiale”,
• ou un pseudo.

Les règles internes à poser (simple et efficace)

Pour rassurer tout le monde, créez un mini règlement. Une page suffit. Incluez :

• Objet : animation conviviale au travail.
• Conditions : qui participe (salariés, stagiaires, alternants).
• Gratuité : pas de mise obligatoire.
• Durée : dates de début et fin.
• Barème : points, bonus, départage.
• Lots : nature, valeur, date de remise.
• Données : infos collectées, durée, contact interne.
• Bon usage : pas de messages offensants, pas de pression entre collègues.

Si vous avez un CSE, informez-le selon vos pratiques internes. Et alignez-vous avec RH.

Pourquoi c’est aussi un sujet “sales” (et comment le rendre rentable)

Un Concours de Pronostics peut servir vos objectifs business, sans rendre le cadre risqué.

Cas d’usage fréquent :

• animation d’équipe : plus d’échanges, meilleure ambiance.
• animation clients : plus de retours, plus de visites, plus de fidélité.
• clubs et réseaux : engagement des membres sur plusieurs semaines.

Pour rester propre :

• séparez bien “jeu” et “vente”.
• évitez les mécaniques agressives (“achetez pour gagner”).
• privilégiez la valeur relationnelle : contenu, communauté, rendez-vous.

Checklist rapide avant de lancer

• Participation gratuite (ou au minimum sans mise obligatoire)
• Règlement écrit clair et court
• Barème de points simple
• Gestion des égalités prévue
• Règles RGPD basiques (infos, accès, durée)
• Modération et charte de bonne conduite
• Communication interne (RH / managers) alignée

Conclusion

En France, un Concours de Pronostics (is Prediction Game in English) peut très bien vivre en entreprise.
Vous devez surtout éviter la mise d’argent, écrire des règles simples, et respecter les données.

Si vous voulez